公司辞退员工怎么投诉赔偿 在职场中，江西省生退费流程最新公司辞退员工是一件很常见的事情，但如果员工认为公司的辞退行为是有问题的，比如违法解雇，员工可以投诉并要求赔偿。主要是集中在一些小微公司，可能没有专门的法律顾问把关或者HR也是半路出山，且劳动法里面对于经济补偿金或者赔偿金的计算是牵扯到很多门路非常复杂的，公司自身并不是非常了解。
在有书面欠条的情况下，公司员工都被拖欠工资可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，粉笔事业单位面试班退费劳动者要先和用人单位协商。一般存在如下情况，劳动者才会按照一定比例对公司的损失承担赔偿责任：1. 确有实际的损失存在；2. 用人单位需证明该损失与劳动者的行为之间存在直接的因果关系。
公司要员工赔偿损失要什么证据
要求员工赔偿损失通常是在员工离职后发生的，会计初级考试退费支付宝双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。供参考，微商买东西被骗怎么维权希望对您有所帮助。
员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，办事处学校退费风险落实英伦外国语学校退费流程按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算。战争等不可抗力外，未经协商擅自期支付工资的行为。”因此，如果该公司“无故拖欠工资”。
公司追责要求员工全赔
劳动争议发生后，兴趣班不让退费怎么办理当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以通过以下方式维权: 1.协商解决:首先应当尝试与公司进行协商解决，明确拖欠工资情况并要求公司立即给予支付。 2.劳动仲裁:如果协商无果。
